糖果貓的都市蓮香園

這部影片讓我對謝霆鋒印象大反轉，很多觀點都讓我很驚艷， 所以唐小蓮我把內容整裡如下:

2003年，謝霆鋒創辦了PO朝霆，當年他才23歲，他想在音樂、電影之外做學習，但學到的其實仍與本業相關，主要是在影片的後製工作，上海、北京都有朝霆分公司。


為了成立公司，謝霆鋒靠著抵押房產取得貸款，公司從初期的4人變成現在的130人，有人認為他是「孤獨一注」，他認為某個程度上來說是的，但他有全盤的考量，當時他手上有3個廣告合約，他取得導演和製片的同意，廣告片的後製工作將能由朝霆負責，為了公司順利成立，他預留了1年的生活保障。因為他不希望被人家說：「看謝霆鋒，他就是在拿房子賭未來。」

他重視每一位員工，會到各部門去談他自己的看法，員工年紀約28～34歲，都能暢所欲言。謝霆鋒會為員工下廚做菜，還成立了足球隊、羽毛球隊、山地自行車隊，一起出國遊玩。公司要找新據點，他放員工一天假一起找，「因為一整天做18小時面對同一台顯示器的人不是我。」他想把辦公室變成員工的家，員工喜歡才有意義。正因如此，5年前，其他公司開出5倍月薪的條件挖角時，20人只有1人選擇離開，謝霆鋒很想知道原因，員工的說法讓他很震驚：「你知道嗎？在這裡工作，我們知道如何笑。」這句話讓謝霆鋒才真正體會到，他的管理是成功的。


謝霆鋒談話整理

1. 創意思維遠比硬體重要。

2. 我引用李小龍的話「坦誠面對你自己，甚麼才是你最喜歡的」，因為我堅信，如果你對某件事情保持最大的熱情，你會深刻了解他，每天投身於他，進而達到卓越的地步。

3. 熱情(Passion)，就是要坦承面對自己，你必須犧牲一些東西的時候，才意味著你真正在追求某個目標。

4. 我非常討厭打破別人的積極性，去告訴別人「你無法做成某件事」，因為任何人都無權這麼做。他們無法達到他們的目標，不代表你無法完成你的目標。

5. 我希望透過以身作則的方式鼓勵員工，如果我連續4個月進公司都遲到4小時，我敢肯定我的員工也會遲到4小時，他們會認為，老闆都不當一回事了，我何必認真？但如果我每天早上都第1個到公司，並且連續一段時間以身作則，他們會知道老闆很重視，也會提早到公司。

6. 我的公司業務與其他公司無異，我們只是做很多人已經遺忘的，將員工看成人，關心他們，愛護他們。我認為許多公司發展太快，反而缺乏相互關心和友誼，「領導」一詞，不僅是要領導他人，也要以身作則，能夠做出艱難的決定，激勵他人、啟發他人，對工作兢兢業業，除此之外，再加上自律，才能成為一位領袖。

7. 坦誠面對自己，不要說謊，你可以永遠睡在謊言裡，但不會達到優秀的程度，因為你不熱愛你的事業。

8. 永遠不要複製他人，就像今天我謝霆鋒坐在你面前，你不須要複製我的一切，你也可以不認同我，認為我做得是錯的，不要複製他人，應該要找出真正的自己。


如果你把我的建議都寫下來，那也不過只是一段話而已，但你如果打從心裡記住我的話，你將會成為領袖。